Dohoda o pracovní činnosti přináší mnoho výhod

Chcete se nechat zaměstnat na částečný úvazek a nevíte, jaký typ pracovní smlouvy zvolit? Nebo hledáte nové zaměstnance do svého podniku a nemůžete jim nabídnout práci, která by zabrala 40 hodin každý týden? Využijte dohody o pracovní činnosti, která je pro obě strany pracovního poměru velmi výhodná. Připravili jsme pro vás krátký článek, ve kterém se o této formě spolupráce dozvíte více.

Dohoda se uzavírá maximálně na polovinu standardní pracovní doby (tento detail je však ale možné lehce obejít u dohod, které jsou uzavřené na kratší dobu než 1 rok). Uzavření je nutné písemnou formou, která musí obsahovat předmět práce, rozsah pracovní doby a celkovou dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Pokud výdělek na dohodu o pracovní činnosti nepřesáhne měsíčně 2500 Kč, nevztahují se na něj žádné odvody.

Na webu www.ready-made-sro-spolecnosti.cz najdete zajímavý článek na toto téma. Vyšel před pár dny, takže obsahuje jen aktuální informace. V případě dohody se nemusí platit náhrady během dovolené a i rozvázání poměru je jednodušší než u klasické pracovní smlouvy, což může být výhodou pro zaměstnance i zaměstnavatele.